Axe Désir d’avenir : générer chez les salariés une envie d’avenir avec l’entreprise

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Malgré la meilleure volonté, l’engagement au travail s’amenuise avec le temps ou la routine. Un seul élément permet de maintenir cette motivation au top niveau : un désir d’avenir et la croyance que celui-ci peut se réaliser, grâce et avec le groupe.

Par une stratégie ambitieuse et pleine de promesses, par une communication adaptée, par la mise en place d’un système de partage des résultats obtenus, la Direction peut inciter les collaborateurs à s’investir au maximum pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Parce que les intérêts globaux de l’entreprise et les intérêts individuels des salariés suivent la même pente.

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Objectifs :

Générer parmi le personnel une envie de s’investir durablement dans la vie et les défis de l’entreprise, en acceptant de participer activement à son développement et à sa croissance.

Méthode :
    1. Élaborer une communication interne porteuse de foi en l’avenir (messages et manifestations)
    2. Mettre en place ou rendre plus efficaces les process RH formation, GPEC, in-placement, recrutement
    3. Réviser le système sanctions / récompenses (y compris primes)
    4. Élaborer un plan de redistribution des gains réalisés en fonction des efforts consentis
    5. Former les cadres au management-coaching
Livrables :
    1. Préconisations process et organisation
    2. Stratégie de communication interne Désir d’avenir
Résultats attendus :
    • Une confiance et une sérénité des salariés propices à une concentration sur leur travail
    • Productivité en hausse
    • Participation accrue des salariés à la vie de l’entreprise
    • Réduction des freins psychologiques
    • Meilleure gestion des talents et des compétences
    • Fidélisation des salariés, réduction du turnover
Nos experts sens et communication :
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Annie Francia

Consultant RH QVT Organisation
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Jean-Luc Fumey

Consultant Stratégie Organisation RH
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Pierre-Henri Multon

Consultant Stratégie Management Organisation et Coach
Tarifs :

Nous consulter pour une proposition adaptée aux besoins de votre organisation

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Axes d’intervention

Découvrez les autres axes sur lesquels nous pouvons vous accompagner :
Personnalisé

agir ponctuellement par une action ciblée

Organisation

agir sur les facteurs de fatigue et de stress

Qualité de Vie

améliorer le bien-être et réduire le stress au travail

Reconnaissance

réduire de sentiment d’Injustice parmi les salariés

Sens

développer le désir de s’investir pour une entreprise aux valeurs fortes

Appropriation

créer les conditions structurelles d’un engagement des collaborateurs

Management

renforcer l’engagement au travail , réduire les freins psychologiques

Désir d’avenir

générer chez les salariés une vision d’avenir dans l’entreprise

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