Axe Management : Motiver par la qualité du management

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Quelles que soient les décisions de la Direction Générale, les responsables managériaux constituent les maillons essentiels d’une bonne organisation et d’une saine ambiance de travail. Ces deux éléments sont essentiels pour développer l’engagement des collaborateurs dans leurs tâches quotidiennes :

  • sur un mode rationnel, l’organisation, la justesse des directives et le soutien méthodologique (tous trois générés par un management de qualité) apportent aux collaborateurs le moyen de faire un travail efficace et de qualité sans s’épuiser.
  • Sur un mode émotionnel, la qualité des interactions (respect, bienveillance, empathie) et de l’animation du groupe exercées par les managers engendre un climat relationnel apaisé et propice à la motivation

Il en résulte chez les salariés une envie de s’investir au service de l’entreprise et une réduction des freins psychologiques, ce qui se décline naturellement en performance et qualité.

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Objectifs :

Renforcer chez les salariés l’engagement dans leur travail individuel et en équipe et réduire les freins psychologiques.

Méthode :
    1. Sur la base de l’audit, déterminer les principaux axes de travail pour améliorer le mode managérial
    2. Elaborer une communication adéquate de la Direction pour faire accepter les évolutions nécessaires
    3. Organiser des formations en « management motivant » intra-entreprise
    4. Coacher les cadres en cas de nécessité
    5. Déterminer et mettre en place des rituels encourageant l’amélioration continue
Livrables :
    1. Etat des lieux Management et Motivation
    2. Plan de formation des managers
    3. Stratégie de communication motivationnelle interne
Résultats attendus :
    • Une augmentation de la motivation des managers à communiquer avec enthousiasme
    • Des informations et des directives mieux acceptées par les collaborateurs
    • Une meilleure cohésion des équipes, générant performance et créativité
    • Une ambiance de travail apaisée génératrice de motivation
    • Une réduction des conflits
    • Une meilleure qualité de vie au travail
Nos experts sens et communication :
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Pierre-Henri Multon

Consultant Stratégie Management Organisation et Coach
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Véronique Lorgnier

Coach d’entreprise
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Annie Francia

Consultant RH QVT Organisation
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Jean-Luc Fumey

Consultant Stratégie Organisation RH
Tarifs :

Nous consulter pour une proposition adaptée aux besoins de votre organisation

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Axes d’intervention

Découvrez les autres axes sur lesquels nous pouvons vous accompagner :
Personnalisé

agir ponctuellement par une action ciblée

Organisation

agir sur les facteurs de fatigue et de stress

Qualité de Vie

améliorer le bien-être et réduire le stress au travail

Reconnaissance

réduire de sentiment d’Injustice parmi les salariés

Sens

développer le désir de s’investir pour une entreprise aux valeurs fortes

Appropriation

créer les conditions structurelles d’un engagement des collaborateurs

Management

renforcer l’engagement au travail , réduire les freins psychologiques

Désir d’avenir

générer chez les salariés une vision d’avenir dans l’entreprise

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