Axe Sens : développer le désir de s’investir pour une entreprise aux valeurs fortes

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Hommes et femmes ont besoin de se sentir utiles. Dans la vie professionnelle, les salariés qui pensent servir une cause importante à leurs yeux se sentent investis dans la réalisation de leurs tâches avec qualité et efficacité. Mieux encore, ils partagent leurs idées d’innovation, s’intéressent aux résultats de leurs actions et en parlent à l’extérieur.

Ils sont les ambassadeurs de leur entreprise. Une réelle plus-value pour leur employeur. Une bonne raison de travailler sur le sens et la raison d’être de votre entreprise.

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Objectifs :

Encourager la motivation des équipes et des collaborateurs par le sens et le sentiment d’utilité de leur tâche

Méthode :
  1. Organiser un séminaire réunissant les principaux cadres pour formaliser la raison d’être de l’entreprise et ses valeurs
  2. Créer dans l’entreprise des « ambassadeurs du sens » parmi les personnels motivés
  3. Organiser des groupes de travail pour décliner et faire évoluer la raison d’être à tous les niveaux hiérarchiques
  4. Mettre en place des moyens de communication interne et externe pour véhiculer ce sens et ces valeurs
  5. Former les managers à communiquer sur ce sens en vue de motiver les collaborateurs
  6. Mettre en place des événements en lien avec la raison d’être de l’entreprise
Livrables :
  1. Définition de Raison d’être de l’entreprise et argumentations
  2. Stratégie de communication interne Raison d’être
Résultats attendus :
    • Apparition chez les salariés d’un sentiment de fierté de travailler pour l’entreprise
    • Accroissement de la créativité pour servir davantage l’entreprise et sa raison d’être
    • Augmentation de la motivation au travail pour améliorer les résultats
    • Compréhension et acceptation par les salariés que la rentabilité de l’entreprise est le meilleur moyen de servir la cause et les valeurs qu’elle défend
    • Renforcement de la cohésion de tous les salariés autour des valeurs de l’entreprise
    • Amélioration de la réputation de l’entreprise à travers les témoignages de ses salariés
Nos experts sens et communication :
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Marie-Hélène Charmasson-Bojin

Consultant Communication
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Pierre-Henri Multon

Consultant Stratégie Management Organisation et Coach
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Jean-Luc Fumey

Consultant Stratégie Organisation RH
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Véronique Lorgnier

Coach d’entreprise
Tarifs :

Nous consulter pour une proposition adaptée aux besoins de votre organisation

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Axes d’intervention

Découvrez les autres axes sur lesquels nous pouvons vous accompagner :
Personnalisé

agir ponctuellement par une action ciblée

Organisation

agir sur les facteurs de fatigue et de stress

Qualité de Vie

améliorer le bien-être et réduire le stress au travail

Reconnaissance

réduire de sentiment d’Injustice parmi les salariés

Sens

développer le désir de s’investir pour une entreprise aux valeurs fortes

Appropriation

créer les conditions structurelles d’un engagement des collaborateurs

Management

renforcer l’engagement au travail , réduire les freins psychologiques

Désir d’avenir

générer chez les salariés une vision d’avenir dans l’entreprise

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